Что входит в полный соцпакет? Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу

Дата: 10.10.2019

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций , которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными .

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот , которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры () могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица :

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении , без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы :

Заявление;
СНИЛС;
Паспорт;
Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться , если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные , согласно ТК РФ:

Отчисления в ПФ;
Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление ).

Компенсационные :

Оплата путевок (не во всех учреждениях);
Оплата мобильной связи и/или интернета;
Оплата питания сотрудника;
Оплата проезда/командировок;
Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы , рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Те, кто сталкивался с необходимость искать работу, хорошо знает и слово – «соцпакет», которым работодатели щедро снабжают предложенные вакансии. Более того, к существительному «соцпакет» обычно приписываются и прилагательные чуть ли не в превосходной степени: щедрый, богатый, полный, солидный и так далее.

Так какой смысл вкладывают в понятие «соцпакет» работодатели, и чем же он является на самом деле. Примерно половина предлагаемых «соцпакетов» таковыми не являются. Работодатели перечисляют обязательную медицинскую страховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Это то, что и так полагается каждому работнику в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации означает только то, что данная фирма не нарушает законы.

Примерно третья часть работодателей обещают оплачивать расходы на личный транспорт, мобильную связь, профессиональное обучение. Но это тоже не льготы, а лишь компенсация затраченных работниками личных средств, которые они потратят на нужды компании. Даже если вы каким-то образом сэкономите оплаченный бензин или будете пользоваться корпоративным телефонам в личных нуждах, это не принесет вам ощутимой экономии, тем более, что обычно фирмы не раскошеливаются на чересчур большие выплаты.

Так что же все-таки входит в такой соблазнительный «соцпакет»? Лишь малая часть, примерно 15% работодателей, предлагают в качестве дополнения к заработной плате и к тому, что положено сотрудникам по закону, некие дополнительные льготы. Это бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративный автомобиль, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Такие составляющие «соцпакета» зависят от желания и возможностей конкретной компании, а потому могут меняться. Этими дополнительными благами работодатели пытаются привлечь необходимых им работников, поэтому сам «соцпакет» называется еще конкурентным.

Что для вас более привлекательно – высокая зарплата или компенсация ее некоторыми вышеперечисленными благами, решать только вам. Хотя очевидно, что деньги сами по себе дают возможность выбора, а льготами «соцпакета» вам, возможно, и не придется воспользоваться. Но, тем не менее, проходя собеседование при устройстве на работу, следует поинтересоваться содержанием предлагаемого «соцпакета», и только потом принимать решение.

Правда, задавать этот вопрос лучше всего тогда, когда вы уже поняли, что компания в вас заинтересована и готова пойти на уступки. Нелишне и знать, какие именно льготы, в зависимости от предлагаемой должности, обычно предоставляют компании.

Так, «соцпакет» для руководителей высшего звена включает в себя представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.

Для сотрудников среднего звена в «соцпакет» включаются следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.

А рядовым сотрудникам предлагается оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Общая характеристика

Понятие

Социальный пакет - это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

Предоставление лекарств.
Направление на лечение в санаторий.
Оплата билета к месту лечения или реабилитации.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета - 1075,19 рублей, из которых:

Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами - 828,14 рублей.
Направление на санаторно-курортное лечение - 128,11 рублей.
Билет к месту лечения - в размере 118,94 рублей.

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя.
При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей.
При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

Оплата абонемента в спортивный зал.
Получение полиса ДМС на работника.
Выдача фирменной одежды.
Оплата курсов повышения квалификации.
Предоставление места для парковки.
Частичная или полная оплата отдыха.
Предоставление служебного жилья.

Что входит в социальный пакет

По инвалидности

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

Общественный транспорт.
Медицинское обеспечение.

Это - основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

Протезирование. Протезирование или предоставление технических вспомогательных средств осуществляется на бесплатной основе во всех случаях, независимо от того, были ли аналогичные средства предоставлены человеку ранее (если он их сломал или потерял).
Если речь идет о работающем пенсионере, который вынужден некоторое время находиться без протеза (к примеру, в течение срока для изготовления нового вспомогательного средства), на этот период времени ему оформляется больничный лист.
Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только гражданам, имеющим 1 или 2 группу инвалидности.
. Лица, имеющие 1 или 2 группу инвалидности вправе поступать в учебные заведения вне конкурса. Для данной категории студентов также предусматривается повышенный размер стипендии - на 50 процентов превышающая стандартную.

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

. Обеспечение медикаментами осуществляется в пределах установленного списка рецептурных препаратов, выдаваемых бесплатно.
Направление на санаторно-курортное лечение. Обеспечение путевками осуществляется через работодателя. При отсутствии у льготника официального места работы, получить направление можно через местные органы соцзащиты.
Проезд в общественном транспорте по льготному билету. Предоставляется только в границах населенного пункта, где проживает льготник.

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

Стоимость услуг оценивается на 1075 рубля 19 копеек. При отказе льготника от получения социальных услуг, он вправе рассчитывать на ежемесячную выплату этой денежной суммы.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

Получение сотрудником дополнительных выплат.
Предоставление льготных услуг.

Способы оформления социального пакета

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

Наименование Пенсионного Фонда (номер и принадлежность).
Номер СНИЛС.
ФИО заявителя.
Паспортные данные заявителя.

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

Заявление на отмену соцпакета.
СНИЛС.
Свой паспорт.
Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Виды соцподдержки в РФ

Социальный пакет для пенсионера

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят:

Обеспечение такого человека лекарствами, в которых у него есть потребность.
Предоставление возможности посещать санатории и курорты для своего оздоровления или в качестве реабилитации.
Выделение денежных средств на проезд к санаторию.

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

Ветераны ВОВ.
Ветераны боевых действий и инвалидов.
Военнослужащие.
Лица, имеющие статус блокадников.
Участники ВОВ из тыла.
Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
Граждане, имеющие инвалидность.

Представленный перечень граждан является исчерпывающим

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд - это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь - это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей. Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Различия

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

путёвки;
оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
компенсация трат на бензин и питание;
добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

Выдача спецодежды.
Оплата проезда к месту работы.
Частичная оплата услуг мобильной связи.
Предоставление питания на работе.
Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Социальный пакет пенсионера

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, - 716,40 руб.
Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) - 110,83 руб.
Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад - 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей - и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения. Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции. Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет - это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации - предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии . Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом . Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет - дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше - проконсультироваться с юристом.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.